Un deuxième monde : la littérature
(une idée de Kathy Parent)
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La présence des femmes dans l'industrie de la construction est depuis toujours fort marginale. En 2004, elles sont 1 277 à occuper l'un ou l'autre des 26 métiers de l'industrie au Québec, soit 1% de la main-d'œuvre totale. Leur intégration sur les chantiers ne se réalise pas aisément. Leur arrivée bouscule les collectifs de travail auparavant exclusivement masculins, heurte la culture, les valeurs et les règles régissant les relations de travail. Elles sont rapidement confrontées au besoin de faire leurs preuves, de se conformer, afin de s'intégrer dans un milieu de travail hostile à la mixité. En d'autres mots, elles luttent pour la reconnaissance de leurs compétences et de leur légitimité dans un secteur qu'elles ont choisi mais qui apparaît impénétrable.
Cet essai vise à comprendre les difficultés et enjeux liés à l'intégration et au maintien des femmes dans les métiers non traditionnels en général, et les métiers de la construction en particulier. Il s'adresse aux travailleuses et travailleurs, aux jeunes filles souhaitant s'orienter dans de tels métiers, aux groupes de femmes, aux employeurs et aux syndicats. L'objectif premier est de dresser un portrait de la situation actuelle afin d'en faire ressortir les problèmes clés, en vue d'améliorer les conditions de travail des femmes, de sensibiliser les acteurs sociaux concernés par l'intégration des femmes dans des sphères d'emploi dites non traditionnelles, et d'avancer la réflexion sur les programmes d'accès à l'égalité de l'industrie de la construction au Québec.
Geneviève Dugré est titulaire d'une maîtrise ès sciences de la gestion de HEC Montréal et d'un DEA en ressources humaines et analyse des organisations de l'Université Catholique de Louvain. Boursière de la Communauté française de Belgique pour son séjour européen, son mémoire de maîtrise a aussi été couronné du prix du meilleur mémoire HEC de sa promotion. Ses recherches portent principalement sur la culture organisationnelle, l'identité professionnelle et le travail des femmes. Elle débute sa carrière professionnelle chez SECOR Conseil.
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